Современные технологии управления персоналом
Начни зарабатывать сразу после обучения!
Бесплатное обучение по программе
4
учебных
модулей
2,5
месяца
обучения
Онлайн-обучение по всей России
ТГУ входит в 100 сильнейших вузов мира и ТОП-5 вузов России*
*по данным рейтинга RUR
Обучение только для граждан РФ
Набор до 12 сентября, успейте принять участие!
Участвуйте в федеральном проекте
реализуется с 2021
по 2024 гг. в рамках национального проекта «Демография»
мест обучения
по программе
на 2022 год
на базе Национального исследовательского Томского государственного университета, федерального оператора проекта
«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.
Обучение
115 тысяч
Программа
Национальный проект "Демография"
Содействие занятости

Программа направлена на формирование и развитие профессиональных компетенций, необходимых для управления человеческими ресурсами организации. Обучение рассчитано на широкий круг слушателей. Особенно программа будет полезна лицам, планирующим открыть собственное дело, начинающим предпринимателям, специалистам, отвечающим за различные направления работы с персоналом в организации, а также специалистам, желающим повысить квалификацию в области управления персоналом.

Востребованность на рынке
Одна из самых востребованных профессий на рынке труда
Средняя заработная плата в месяц от 30 000 рублей
Практически каждая частная компания или государственная организация нуждается в специалистах по управлению персоналом
Объем программы
144 часа

Продолжительность курса

10 недель
Формат обучения
Онлайн
Документ
Удостоверение о повышении квалификации единого установленного образца

Программа курса

Введение
  • Приветствие. Введение в проект
  • Нормативно-правовые аспекты самозанятости
  • Как учатся разные поколения. Принципы эффективного обучения взрослых. Ступени обучения
  • Что такое лидерство
  • Лидерство в управлении
  • Развитие лидерского потенциала
  • Качества лидера. Как быть лидером вдохновителем
  • Ситуационный подход в лидерстве
  • Модель эмоционального интеллекта
  • Персоналитический и поведенческий подходы лидерства
Составляющие цикла управления человеческими ресурсами
  • Элементы управления человеческими ресурсами современной организации
  • Big data и цифровое УЧР
  • Диагностика кадровой политики
  • Влияние кадровой политики на удовлетворенность работой
Разработка кадровой стратегии предприятия
  • Изменение роли кадровой стратегии в современной организации: аутсорсинг, аутстаффинг, гибкие трудовые контракты
  • Разработка и оценка эффективности кадровой стратегии

Разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата
  • Инструменты подбора кандидатов: определение источников привлечения, использование платформ и программного обеспечения
  • Создание модели компетенций и должностной инструкции
  • Инструменты эффективного собеседования и тестирования кандидатов
  • Современные инструменты отбора
  • Разработка программы первичной и вторичной адаптации
  • Оценка эффективности системы адаптации
Разработка системы вовлеченности и мотивации персонала
  • Использование инструментов оценки вовлеченности
  • Разработка программы управления вовлеченностью
  • Система KPI. Современные подходы к мотивации
  • Разработка комплексной программы мотивации персонала
Преподаватели курса
Черепанова
Наталья Владимировна
Руководитель программы, кандидат философских наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ
Кадинская
Татьяна Алексеевна
Эксперт направления HR Сибирского банка
ПАО Сбербанк
Кирилова
Марина Рашидовна
Начальник управления персоналом
ООО «Биолит»
Литвина
Светлана Алексеевна
Кандидат психологических наук, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ
Оралова
Екатерина Вячеславовна
Руководитель отдела корпоративного обучения ООО «Мобайл»
Позднякова
Юлия Эрвиновна
Бизнес-партнер по управлению персоналом Томского отделения №8616 ПАО «Сбербанк»
Савченкова
Руслана Сергеевна
Руководитель корпоративного центра обучения
АО «Сибагро»
Смирнов
Илья Валерьевич
Специалист отдела системного анализа карточного кредитования ООО «Совкомбанк технологии»
Тухватулина
Лилия Равильевна
Кандидат философских наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ
Феденкова
Анна Сергеевна
Старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ
Мисютина
Ольга Владимировна
Директор Центра карьеры Института экономики и менеджмента ТГУ
Навыки, которые вы приобретёте

Определять составляющие функционального цикла управления человеческими ресурсами

Разрабатывать кадровую стратегию компании

Оценивать эффективность кадровой стратегии компании
Осуществлять подбор, адаптацию и входную оценку персонала
Оценивать вовлеченность персонала
Разрабатывать программу мотивации персонала
Как проходит обучение
1
Лекции в режиме вебинаров
Изучаете тематические видеоуроки на совместных вебинарах группы, а также смотрите вебинары в записи.
2
Практики в live-режиме
Выполняете практические задания индивидуально или в подгруппе, отрабатывая навыки на практике
(в Voov meeting).
3
Самостоятельная работа
Выполнение комплексных (сквозных) учебных заданий (кейсов), требующих практического применения знаний и умений. Получаете обратную связь и поддержку от преподавателей программы.
4
Итоговая работа
Решение кейса.
Выполняете в процессе обучения индивидуально, презентуете в формате видеозащиты.
Участники, успешно завершившие обучение по программе, получают Удостоверение о повышении квалификации единого установленного образца
Отзывы о программе
Добрый день! Выражаю огромную благодарность за возможность пройти курс повышения квалификации по направлению "Современные технологии управления персоналом". Все лекции были очень познавательными, интересными, понятными для восприятия, а самое главное актуальными в нашем современном мире. Работа с кейсами на практиках помогала ещё лучше понять и закрепить пройденный материал. Спасибо огромное всем организаторам проекта и преподавателям, за ваш труд и знания! За всё время обучения очень привыкли к вам и сокурсникам, даже жалко расставаться, ведь век живи и век учись! А учиться у таких высококвалифицированных преподавателей как вы, это целая награда для нас! Огромная вам благодарность! Не прощаюсь, говорю вам до новых встреч!
Демьянова Юлия Викторовна
г. Чебоксары
Формат кейсов очень понравился, отлично помогает понять как применить теорию на практике. Здорово, что у всех преподавателей реальный опыт в управлении персоналом!
Не перестану благодарить преподавателей за на столько проработанную и подробную программу и лекции! Сложно что-то добавить. Хочется отметить ту заинтересованность и желание дать как можно больше знаний нам, научиться всему в самые сжатые сроки. Отдельное спасибо кураторам, которые 24/7 помогали в решении как организационных , так и учебных вопросов. Никто не остался без ответа и помощи.
Витенбург Екатерина Александровна
Волгоградская обл., г. Михайловка
Выражаю ОГРОМНУЮ благодарность всей команде, которая работала над организацией данной программы! Высоко оцениваю уровень реализации и её наполнение, желаю дальнейшего развития и благодарных слушателей! В качестве рекомендации: включить элементы нетворкинга для более тесного и продуктивного общения слушателей. Спасибо!
Исниязова Ирина Игоревна
г. Астрахань
Сам формат обучения устроил на все 100 %. Для работающих и занятых людей это идеально. Хочешь присутствуй на онлайн занятии, хочешь смотри в записи. Всегда отвечают на все возникающие вопросы по программе и не только.
Панова Дина Владимировна
Московская обл., г. Балашиха
Все темы оказались полезными, т.к. позволили системно взглянуть на управление персоналом. На практических занятиях было интересно перенять опыт от специалистов в данной сфере. Хотелось бы выразить благодарность ТГУ. На мой взгляд, обучение организовано очень хорошо, курс был интенсивным. Преподаватели старались донести информацию наиболее понятно и структурированно, отвечали на вопросы слушателей. И отдельное спасибо за оперативную тех. поддержку, решение орг. вопросов.
Яковлева Вера Сергеевна
г . Пенза
Я бы хотела поблагодарить вашу команду преподавателей за мой очень положительный опыт с ТГУ. Было очень приятно работать/учиться с вами. Программа превзошла мои ожидания на 100%. Я HR практик из нефтегазовой отрасли. Мы набираем инженеров вот уже много лет в Томске. Правда в Политехе... Теперь я буду знать, что и к ТГУ нужно присмотреться. У таких преподавателей должны быть талантливые студенты!
Кравцова Ирина Кичеровна
г. Южно-Сахалинск
Я могу принять участие в программе?
Вы относитесь к одной из следующих категорий населения:
У вас есть персональный компьютер, стабильный доступ
в интернет и базовые навыки пользователя ПК
Вы гражданин РФ, имеете или в настоящий момент получаете высшее или средне-профессиональное образование (училище, колледж, техникум)
Специальные знания и опыт работы не требуются. Вы можете обучаться бесплатно, если:
Безработные
Вы не трудоустроены и состоите на учете
в Центре занятости населения или находитесь в поиске работы
Сотрудники, находящиеся
в трудной ситуации на текущем месте работы
Очевиден риск увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ
Граждане старше 50 лет
и предпенсионеры
Ваша занятость на момент регистрации
на программу не имеет значения
Женщины в декретном отпуске и неработающие мамы с детьми
до 7 лет
Вашему ребёнку менее 3 лет и вы находитесь в декретном отпуске, или вашему ребёнку менее 7 лет и вы не трудоустроены
Офицеры и солдаты срочной службы в возрасте до 35 лет
Вы завершили срочную службу по призыву
и не можете найти работу уже 4 месяца
Вы закончили обучение в вузе
4 месяца назад и более
И не можете найти работу по специальности, указанной в дипломе
Станьте участником программы и скачайте инструкцию
Ваше гражданство
Ваш регион
Программа
Категория участника
Ваша текущая занятость
Срок регистрации безработным
Ваше текущее образование
Переходите по ссылке в Telegram-канал программы!

Также вопросы можно задать
в call-центр по тел.
8 (3822) 785-672 (с 5 до 15 по Мск)
(Звонок оплачивается по тарифам вашего оператора)